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  长威通过多年来的摸索,建立了一套适应公司人才战略的、极具市场竞争力的薪酬体系以及绩效激励体系,以事实为依据,以绩效为准绳,向员工提供公平的、与个人技能相符的薪酬回报。此外,公司还推出长期股权激励计划,与员工分享公司业绩成果,实现公司与员工的双赢。

  • 工资
    公司根据各类岗位制定完善、合理的薪资体系,确保对内公平公正,在业内富有竞争力。每年度,我们将根据市场环境、行业标准对员工薪酬体系进行相应调整。
  • 绩效奖金
    为全面激励员工,提升全员绩效,公司在工资之外还设立了绩效激励机制,对绩优员工进行鼓励。
    • 季度奖
      每季度根据个人绩效考核评定结果,对达标的员工发放季度激励奖。此外,每季度以业务口为单位进行“季度之星”推选,当选者可领取“季度之星”奖金。
    • 年度奖
      根据公司年度经营情况,结合部门及个人的绩效考核结果,为绩优员工发放年度奖。
  • 股权激励
    公司将通过向核心员工、各部门骨干授予公司股权的方式,使员工享有一定的经济权利,并能够以股东身份参与企业决策及管理、分享利润,与公司共同成长。


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