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  人才是长威科技成功的基石,长威科技是人才发展的平台!

  • 完善的成长机制
    为使长威的每一位员工获得更大的职业发展空间,个人潜能得到持续不断的开发,公司设计了完善的成长机制:覆盖各层级员工的培训体系、晋升、导师、双通道发展机会、个人发展计划、内部竞聘机制、轮岗机制。
  • 提供职业发展双通道
    长威为专业技术人员和管理人员设置两个不同的晋升渠道。传统的晋升体制下,专业技术人员得到的晋升机会相对少,而“双通道晋升体制”就是针对这一情况而改革得来的公平晋升体制。它在保留传统晋升渠道的前提下,增加一条针对专业技术人员的晋升职务,这种晋升方式是获得更高一级的专业技术职务待遇。每一条晋升渠道划分若干阶梯,技术人员通过考核合格即可获得晋升机会。
  • 培训体系
    在完善的培训体系下,每位员工都可以得到多方面的培养。通过新员工入职培训、岗前培训、职业素养培训、领导力培训、项目管理培训、各类技术培训(讲座、交流、内外训)等项目,让员工从加入公司伊始直至走上各级管理岗位,在不同的职业发展阶段都能得到充足的培训机会。
  • 讲师资源
    以技术为依托,以长威科技多年积累的企业管理、项目管理经验为基础,长威科技开发了一套适合企业自身发展的培训课程体系,并培养了一支高素质、专业化的内部讲师团队;配合外聘的技术专家、专业讲师,长威科技持续为员工的培养提供丰富的培训资源保障,让优秀人才脱颖而出,站在行业前沿,掌握领先的产品和技术,获得快速的学习和成长。


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